Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Наши документы → Локальные акты
[ Скачать ]Правила внутреннего трудового
распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада №19» с. Мельгуновка Ханкайского муниципального района Приморского края
В соответствии с требованиями ст. 189.190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБ ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждают трудовой коллектив МБ ДОУ по представлению администрации и Совета МБ ДОУ.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
( СТАТЬЯ 65 ТК РФ )
2.1. Поступающий на основную работу при приеме предоставляет следующие документы:
• Паспорт
• Трудовую книжку ( для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
• Документы об образовании, повышении квалификации;
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
• Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе ( ст. 213
ТК РФ);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Свидетельство ИНН
• Справку о наличии ( отсутствии) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающие или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют: ( ст.238 ТК РФ )
• Копию трудовой книжки;
• Справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;
• Паспорт;
• Документы об образовании4
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении4
• Медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Свидетельство ИНН;
• Документы о повышении квалификации
2.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• Оформляется заявление кандидата имя заведующей ДОУ;
• Составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ );
• Издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст. 68 ТК РФ );
• Работника знакомят под роспись ( ст. 68 ТК РФ );
1. С коллективным договором;
2. Правилами внутреннего трудового распорядка;
3. Должностными инструкциями;
4. С приказов по охране труда;
5. инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;
• оформляется личное дело на нового работника ( листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышения квалификации, приказа о назначении).
2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МБ ДОУ обязан разъяснить его прав и обязанности, ознакомить с условиями оплаты труда, графиком работы, положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников МБ ДОУ.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляются в образовательном учреждении.
2.6. Перевод работника на другую работу производиться только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ ( по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течении календарного года.
2.7. В связи с изменениями в организации работы МБ ДОУ ( изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ведения (ст.73 ТК РФ ).
Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены , а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ.
2.8. Срочный трудовой договор ( ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок ( не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действий, о чем работник должен быть предупрежден в письменном форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае. Если ни одна из сторон не потребовала расторжение срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается на неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перенести увольняемого согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного.
Профсоюзного органа МБ ДОУ.
2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81и 83 ТК РФ.
2.11. Заведующая МБ ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор ( п.1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
• за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка.
2.12. В день увольнения Заведующий МБ ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МБ ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава МБ ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МБ ДОУ.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать нормальную температуру, освещение, создавать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБ ДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБ ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
3.10. Заведующая обязана отстранить от работы ( не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ);
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний навыков в области охраны труда;
• при появлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работников работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Директор отстраняет от работы ( не допускает к работе) работников на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работы или недопущения к работе.
3.11. Предоставлять отпуска работникам МБ ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.
3.12. Ознакомить работником МБ ДОУ не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком отпуска.
3.13. Установить сроки выдачи заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАНОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МБ ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции ( ст. 189 ТК РФ).
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжение администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ( ст. 209 – 231 ТК РФ).
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество МБ ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение у государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками МБ ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно нести установленную в МБ ДОУ документацию.
4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним ( его группой) ответственному лицу под роспись.
Воспитатели МБ ДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину ( выполнять п. 4.1.-4.10 настоящего документа).
4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания м обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих старшей медсестре.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться
к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, а работе с детьми использовать технические средства обучения.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.
4.18. Вести работу в информационно- методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечение, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБ ДОУ.
4.20. В летний период организовать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей мед сестры, старшего воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести « карту развития ребенка», соблюдать правила и режим ведения документации.
4.23. Защищать и представлять права ребенка администрацией, советом и другими инстанциями.
4.24. допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБ ДОУ.
4.25. Нести материальную ответственность за дидактическое пособие, предметно-развивающую среду своей группы.
Работники МБ ДОУ имеют право:
4.26. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках компенсации МБ ДОУ.
4.27. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.
4.28. Проявлять в работе творчество, инициативу.
4.29. Быть избранным в органы самоуправления.
4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.31. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
4.32. На моральные и материальные поощрения по результатам своего труда.
4.33. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.34. На совмещение профессий ( должностей)
4.35. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
4.36. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечению шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении ( ст. 122 ТК РФ ).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В МБ ДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня ( смены ) для воспитателей определяется из расчета 2,5 часов в неделю:
5.2. МБ ДОУ работает с 8-00 – 18-30
5.3. Воспитатели МБ ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Оканчивается рабочий день воспитателей МБ ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку , проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей ( родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня ( смены) для руководящего , административно – хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются директором МБ ДОУ и предусматривают время начала и окончание работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.
5.5. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.6. администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБ ДОУ.
5.7. В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться на ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с Советом ДОУ или профсоюзным органом.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседание педагогического совета проводятся не реже трех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должно продолжатся более двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется в мае и доводится до сведения всех работников за две недели до начала отпуска. Предоставления отпуска директору ДОУ оформляются приказом по учебному округу, другим работникам приказом заведующей ДОУ.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
• Отменять занятия и перерывы между ними;
• Называть детей по фамилии;
• Говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
• Громко говорить во время сна детей;
• Унижать достоинства ребенка.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в ДОУ по согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешать делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
• Находится в верхней одежде и головных уборах;
• Громко говорить и шуметь в коридорах;
• Курить в помещениях.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей новаторство в труде и других достижениях в работе применяются следующие поощрения ( Ст. 191 ТК РФ)
• Объявление благодарности;
• Премирование;
• Награждение ценным подарком;
• Награждение почетной грамотой;
• Представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом ДОУ.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ и доводятся до сведения коллектива.
7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях ( грамоты, нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения ( благодарности, премии ) записываются в карточку учета кадров.
7.5. работникам, успешно и добросовестно заполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально – культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к государственным наградам и присвоение званий.
8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение умысла, самонадеянности либо небрежности работников возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания ( ст. 192 ТК РФ)
• Замечания;
• Выговор;
• Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность и тот же срок;
• Увольнение.
8.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работу в нетрезвом состоянии работник может быть перееден на нижеоплачиваемую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работников без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания , за прогул без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня, а также отсутствие на работе не более 4 часов в течении рабочего дня.
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – директора ДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснения не препятствуют применению взыскания.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.9. Взыскание объявляется приказом по центру. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
8.10. К работникам , имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий.
8.11. Взыскание автоматически снимается, и работник не подвергшим дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор в праве снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнут дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.12. Педагогическим работникам ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
8.13. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ « Об образовании»
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применение мер физического или психического насилия производятся без согласия с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ № 19 относится к локальным актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.